Avocat droit du travail Saint-Nazaire - Pornichet

Le droit du travail obéit à des règles très strictes afin d'encadrer les relations de travail entre les salariés et les employeurs depuis la conclusions du contrat jusqu'à la fin du contrat de travail.

En sa qualité d'Avocat, Karine VONCQ vous conseille et vous informe sur vos droits et les démarches à entreprendre que ce soit pour Prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur ou pour Contester le licenciement qui vous a été notifié.

En l'absence de succès d'une démarche amiable, votre Avocat saisit le Conseil de Prud'hommes de SAINT NAZAIRE ou le Conseil de Prud'hommes de votre lieu de résidence le cas échéant.

Vous pensez etre victime d'un licenciement abusif ?

Le licenciement notifié par l'employeur au salarié met fin au contrat de travail en faisant état d'au moins un motif qui doit être une cause réelle et sérieuse, une faute, une faute grave ou une faute lourde.

L'Avocat étudie avec vous les conditions dans lesquelles votre licenciement a été notifié et vérifie si le ou les motifs du licenciement peuvent être contestés devant le Conseil de Prud'hommes.

Prenez contact avec votre Avocat si vous souhaitez contester le licenciement qui vous a été notifié ou afin de vérifier que vos droits de salarié ont été respectés et que vous allez percevoir les indemnités légales.

Vous pensez subir un harcelement sur votre lieu de travail ?

Le harcèlement moral est le fait de soumettre un salarié à des demandes incessantes, des critiques, des pressions

ou des réclamations continuelles.

Votre Avocat vous reçoit et étudie avec vous les conditions de déroulement de votre travail pour déterminer si vous êtes victime d'un harcèlement moral qu'il soit exercé par votre employeur, par un supérieur hiérarchique ou simplement un collègue de travail.

Le harcèlement sexuel est le fait de subir des demandes ou des gestes à caractère sexuel ou le fait de subir une pression grave pour obtenir un acte de nature sexuelle.

Si le harcèlement existe, votre employeur a manqué à son obligation de sécurité et il est en faute.

Prenez contact avec votre Avocat afin d'envisager les suites à donner à ces faits de harcèlement dont vous êtes victime (rupture du contrat aux torts de votre employeur, saisine du Conseil de Prud'hommes .).

Vous avez demissionne a cause de votre employeur

Si vous avez démissionné parce que votre employeur avait commis une faute (non versement de salaires, horaires non respectés, manquement à l'obligation de sécurité .), il est possible de saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire reconnaître la faute de votre employeur et faire analyser votre démission en une prise d'acte de la rupture de votre contrat aux torts de votre employeur.

Votre Avocat vous défend dans cette situation et analyse avec vous les fautes de votre employeur.

Si les fautes de votre employeur sont avérées, le Conseil de Prud'hommes considère alors que la fin de votre contrat doit s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et vous bénéficiez alors de toutes les indemnités légales.

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